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          物業薪酬與福利管理規定

          時間:2021-03-17 09:30來源:www.33beidao.com 作者:湖南物業網 點擊:
          1總則 1.1 目的 確保實現經營管理目標,保證工資及工資性福利支出總額不突破預算。 1.2 制訂原則 根據公司的發展要求、根據同行業工資等級標準。 1.3 指導思想 為建立高效激勵的分配機制,建立創新精干的員工隊伍,根據崗位責任大小劃分層級,適當拉開收入差

           1  總則
          1.1 目的
              確保實現經營管理目標,保證工資及工資性福利支出總額不突破預算。
          1.2 制訂原則
              根據公司的發展要求、根據同行業工資等級標準。
          1.3 指導思想
              為建立高效激勵的分配機制,建立創新精干的員工隊伍,根據崗位責任大小劃分層級,適當拉開收入差距;結合工作計劃、收入指標、費用指標的完成情況,兌現考核工資;加大考核力度,充分發揮收入分配的激勵機制。
          1.4 薪酬體系由三部分構成:工資+企業福利+獎金
          1.5 使用范圍
              公司所有員工,適用員工。
          2  工資
          2.1工資=固定工資+績效工資=基本工資+崗位工資+績效工資
          2.1.1員工定資原則:公司對員工聘用可低職高資也可高職低資,其薪資根據具體崗位的不同而改變。
          2.1.2 基本工資
              根據員工的學歷、職稱、技術水平、任職資歷、任職崗位將基本工資按崗位分為中層、高層管理人員、行政和事務管理人員、專業技術人員、操作人員。
          a) 中、高層管理人員:部門副經理、部門經理、總經理助理、副總經理、總經理;
          b) 行政、事務管理人員:文員、物業管理員、經營管理員、ISO9000質量員、資料管理員、文化管理員、出納、人事專員、采購、庫管等;
          c) 專業技術人員:水電、機電、電梯、空調、土建、消防等各專業技術人員;
          d) 操作人員:司機、清潔工、綠化工、協防員、監控員等。
          2.1.3 崗位工資
              崗位工資是在崗位測評的基礎之上建立起來的一種按員工所擔任的工作崗位確定工資的制度。技術工資以技術為基礎的薪酬,又稱為以技能為基礎或以應用知識為基礎的薪酬。
              崗位測評是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內容,綜合運用勞動管理、勞動生理、勞動衛生、環境監測、數理統計和計算機技術方面的知識和技術,通過勞動者的勞動狀況諸因素的定量測定和評定,把勞動者在生產崗位上所付出的智力、體力及勞動環境的影響抽象化、定量化,來反映勞動者的勞動負荷和不同崗位之間的勞動差別。
          2.1.4 績效工資
              員工轉正后,績效工資管理辦法正式實施。
              績效工資由個人和部門工作計劃、目標責任的完成情況和企業整體績效的達成結果確定,適用于公司所有員工,但臨時聘用、實習生無績效工資。?冃ЧべY分配的原則是:按業績取酬、按能力取酬、體現公正、保證效率。
          a) 高層、中層管理人員的績效工資按季度、年度發放。公司結合個人業績及各部門工作計劃的完成情況,由主管領導審核高層、中層管理人員的績效工資,經批準后報人事行政部,由公司統一制表發放其績效工資。
              個人季度績效工資=3×個人績效工資基數70%×季度考核分
              個人年度績效工資=12×個人績效工資基數30%×年度綜合考核分
          b) 行政、事務性管理人員,操作層員工績效工資按年度、月度發放。
              強化部門內部二次分配職能,由部門負責人對本部門員工根據工作業績能力表現,進行強制排隊,分配結果報主管領導審核后報行政人事部,由公司統一制表發放。
             個人月度績效工資=個人績效工資基數70%×員工考核加權平均分
             個人年度績效工資=12×個人績效工資基數30%×員工年度綜合考核分

           

           

          (責任編輯:湖南物業網陳)
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