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          这10种人,必须清出物业管理层!

          时间:2021-03-02 10:26来源:www.33beidao.com 作者:湖南物业网 点击:
          一 把个人利益时时放在第一位的人 这种人不会给企业营造公平、公正、公开的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。 二 心胸狭窄之人 下属不经意得罪他,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。 三 喜欢在企业内部拉帮结派之人 喜欢搞自己的小团队,这样

           一 把个人利益时时放在第一位的人

             这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。
          二 心胸狭窄之人
             下属不经意得罪他,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
          三 喜欢在企业内部拉帮结派之人
             喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐,不适合做管理者。
          四 喜欢欺上瞒下之人
             自己管理上犯错误不及时改正,而是想方设法隐瞒事实的真相,甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属知道自己犯的错误,有的甚至要下属帮自己承担责任。
          五 表里不一的人
             从表面看是好人,素质很高,尤其是在上级的眼里,非常会装,其他部门的人与他接触少,也是一味的装,但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言,只要把事件说到老板那儿,凭着老板对他的信任,到最后千错万错,都是别人的错。
          六 做事没计划的人
             想到哪做到哪,做任何事情都比别人慢半拍,严重影响企业的效益。
          七 做事不讲原则随意性很强的人
             今天让下属们这样做,明天让下属们那样做,做错事都是下属们的责任。
          八 喜欢揽权又不落实工作、不解决问题的人
             有些企业的所谓功臣,平时不上进,不学习,权力一大堆,但不拿来开展工作,而是拿来显威望,严重阻碍企业的发展。
          九 做事喜欢情绪化之人
             心情好时做事做得非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属发脾气。
          十 不尊重科学不爱学习的人
             不喜欢接受新的事物,因为自己的愚昧,而影响工作的人。
          (责任编辑:湖南物业网陈)
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